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教育研修 教育研修

社会人としての常識やマナー、基本業務、会社の基礎知識などを
学びます。
同期入社の仲間たちとの交流を深めながら、ロマンとビジョンを
共有する時間です。

○ 内定時より早朝勉強会に参加
○ 職種により１月から現場実習開始、コミュニケーションの育成
共通教育研修
○　（社会人としての基礎知識）年間100時間の研修受講を目指す
○　毎週２回の早朝勉強会（月曜日：人間学、社会学　・　金曜日：各種専門性勉強会）

各勉強会に参加することで、スタンプカードにスタンプがたまります。
100個たまると・・・嬉しいことがおこるかも☆

薬剤師教育研修
○　ITを基盤とした業務の研修
○　オーベン・ネーベン制の導入
○　医療機関実習

診療科別のＤｒが患者様に向き合う模様を見学


医療事務教育研修
○　ベンチマーキング研修<

自社、他社、店舗見学を通し、“気づきの感性”を養成

社員教育で定評のある、㈱新規開拓様に依頼し、半期に一度、接遇マナー研修を実施しています。薬局での実践を意識して、マスクを着用した場合の研修なども行われます。
毎週金曜日には復習も兼ねて早朝勉強会の後に接遇練習を行います。

コンシェルジュとは「総合世話人」という意味。接遇研修をベースに薬局待合室、全体の動きを捉えサービス提供を行える人材を育成します。

半期に一度、各店舗ごとに行います。
社長や部次長主催で、
薬局スタッフと会社の方針や目標などを確認します。
その後は楽しくノミニケーション。
社員からも一番人気のある研修かも！？

基本業務を一通り経験した段階で受ける研修で、業務の組み立てや手法、より専門的なスキルを習得する事で、総合的にレベルアップします。
また、会社の方向性、各部署での課題の理解と「キャリアシステム 」を用いて、今後のキャリアプランの作成も実施します。ロングスパンで自分の目標を設定し、次の「配転教育システム」に繋げます。

毎月１回、個別に所属長との１０分面談を行いコミュニケーションを図ると共に、方向性の確認を行います。

各種新聞で目についた薬局・介護・採用等に関するトピックスを取り上げ、社内向けに「ファーマシー通信」をメールで随時発信しています。